Strength Finder กับการพัฒนาตัวเอง
StrengthsFinder กับการพัฒนาตัวเอง: ก้าวสู่ศักยภาพที่ดีที่สุดในแบบของคุณ
ในเส้นทางของการพัฒนาตัวเอง หลายคนมักมองหาคำตอบว่า “ฉันควรพัฒนาสิ่งใดเพื่อให้ก้าวหน้า?” หรือ “ฉันมีความสามารถอะไรที่สามารถนำไปต่อยอดได้?” คำตอบอาจซ่อนอยู่ในเครื่องมือที่เรียกว่า StrengthsFinder (หรือ Clifton Strengths) ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เราค้นพบและใช้ศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวเองเพื่อสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืน
ในฐานะ Certified Gallup Global Strengths Coach ฉันเห็นความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับผู้คนจำนวนมากเมื่อพวกเขาเริ่มต้นรู้จักและเข้าใจจุดแข็งของตัวเอง ความมั่นใจเพิ่มขึ้น เป้าหมายชัดเจนขึ้น และพวกเขาก็สามารถนำพาตัวเองไปสู่ความสำเร็จในแบบที่เหมาะกับตัวเองที่สุด
StrengthsFinder คืออะไร?
StrengthsFinder เป็นเครื่องมือที่พัฒนาโดย Gallup โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้แต่ละคนค้นพบ Talent Themes หรือความสามารถตามธรรมชาติที่แฝงอยู่ในตัวเรา มีทั้งหมด 34 ธีม ซึ่งแต่ละธีมสะท้อนมุมมอง พฤติกรรม และวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน เช่น:
Learner (รักการเรียนรู้): กระตือรือร้นในการพัฒนาความรู้
Focus (มีสมาธิ): มุ่งมั่นทำงานจนสำเร็จตามเป้าหมาย
Harmony (สร้างความสามัคคี): ชอบการทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น
Ideation (สร้างสรรค์ไอเดีย): มีความคิดสร้างสรรค์และมองเห็นโอกาสใหม่ๆ
สิ่งที่สำคัญคือ จุดแข็งไม่ใช่สิ่งที่คุณทำได้ดีเท่านั้น แต่คือสิ่งที่คุณทำได้ดีโดยธรรมชาติ และรู้สึกมีพลังเมื่อทำมัน
StrengthsFinder กับการพัฒนาตัวเอง
1. ค้นพบตัวตนและความถนัดที่แท้จริง
หลายครั้งเราถูกคาดหวังให้เก่งในทุกเรื่อง แต่ความจริงคือ ไม่มีใครเก่งทุกอย่าง การใช้ StrengthsFinder ช่วยให้คุณเข้าใจว่า คุณโดดเด่นในเรื่องใด และสามารถพัฒนาต่อยอดจากสิ่งนั้นแทนที่จะพยายามแก้ไขสิ่งที่คุณไม่ถนัด
ตัวอย่าง: สมมติว่าคุณมีจุดแข็งด้าน Empathy (ความเข้าอกเข้าใจ) คุณอาจรู้สึกว่าการฟังปัญหาของเพื่อนร่วมงานหรือคนรอบตัวเป็นเรื่องง่ายและทำได้ดี หากคุณนำความสามารถนี้ไปใช้ในงานบริการลูกค้า การบริหารทีม หรือการโค้ช คุณจะประสบความสำเร็จมากกว่าพยายามพัฒนาจุดอ่อน เช่น การจัดการข้อมูลเชิงตัวเลข
2. เพิ่มประสิทธิภาพในการตั้งเป้าหมายและวางแผนชีวิต
เมื่อคุณรู้จักจุดแข็งของตัวเอง คุณจะสามารถตั้งเป้าหมายและวางแผนที่เหมาะสมกับธรรมชาติของคุณมากขึ้น เช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Discipline (ความมีระเบียบวินัย) คุณอาจตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและสร้างขั้นตอนการทำงานที่เป็นระบบ แต่หากคุณมีจุดแข็งด้าน Adaptability (ความยืดหยุ่น) คุณอาจมุ่งเน้นการตั้งเป้าหมายระยะสั้นและปรับตัวตามสถานการณ์
3. ลดความเครียดและเพิ่มความมั่นใจ
การพยายามทำในสิ่งที่ไม่ถนัดอาจทำให้เกิดความเครียดและความกดดัน แต่เมื่อคุณหันมาพัฒนาสิ่งที่คุณทำได้ดีโดยธรรมชาติ คุณจะรู้สึกมั่นใจและมีความสุขในการทำสิ่งนั้น
ตัวอย่าง:หากคุณมีจุดแข็งด้าน Communication (การสื่อสาร) คุณอาจรู้สึกสนุกและมั่นใจในการพูดคุย นำเสนอไอเดีย หรือการพูดในที่สาธารณะ แทนที่จะรู้สึกกังวลเมื่อต้องทำงานที่ต้องใช้สมาธิอย่างมาก เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลละเอียด
4. สร้างโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน
จุดแข็งที่ชัดเจนช่วยให้คุณสร้างแบรนด์ตัวเองในที่ทำงานและสามารถนำเสนอคุณค่าให้กับทีมได้อย่างชัดเจน เช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Strategic (ความสามารถในการวางกลยุทธ์) คุณอาจเน้นบทบาทที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนระยะยาว การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ หรือการวิเคราะห์แนวโน้มในตลาด
ตัวอย่างการพัฒนาตัวเองด้วย StrengthsFinder
กรณีศึกษา 1: ผู้บริหารที่ต้องการสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ ยกตัวอย่างสถานการณ์เช่น ผู้บริหารคนหนึ่งรู้สึกว่าตัวเองกำลังสูญเสียแรงบันดาลใจในงาน
การนำ StrengthsFinder มาใช้: หลังจากทำการประเมิน พบว่าเธอมีจุดแข็งในด้าน Maximizer (การพัฒนาคุณภาพ), Developer (การพัฒนาผู้อื่น) และ Individualization (การเข้าใจความแตกต่างของแต่ละคน) เธอตระหนักว่า สิ่งที่ทำให้เธอรู้สึกมีพลังที่สุดคือการได้ช่วยพัฒนาศักยภาพของทีม
ผลลัพธ์: เธอเปลี่ยนแนวทางการบริหารโดยมุ่งเน้นการโค้ชและให้คำแนะนำทีมงาน ส่งผลให้ทีมมีประสิทธิภาพสูงขึ้น และเธอรู้สึกมีความสุขในบทบาทของตัวเองมากขึ้น
กรณีศึกษา 2: นักศึกษาที่ไม่รู้จะเลือกเส้นทางอาชีพ ยกตัวอย่างสถานการณ์เช่น นักศึกษาคนหนึ่งลังเลในการเลือกเส้นทางอาชีพที่เหมาะกับตัวเอง
การนำ StrengthsFinder มาใช้: หลังจากที่นักศึกษาทำการประเมิน เธอพบว่าเธอมีจุดแข็งด้าน Ideation (การสร้างสรรค์ไอเดีย), Input (รักการเก็บข้อมูล) และ Learner (รักการเรียนรู้) สิ่งเหล่านี้บ่งบอกว่าเธอเหมาะกับงานที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ เช่น งานวิจัย งานเขียน หรือการตลาดเชิงกลยุทธ์
ผลลัพธ์: เธอเลือกที่จะศึกษาต่อในด้านการตลาดดิจิทัล ซึ่งเป็นสายงานที่เหมาะกับจุดแข็งของเธอ
วิธีเริ่มต้นการพัฒนาตัวเองด้วย StrengthsFinder
1) ทำความเข้าใจกับจุดแข็งของตัวเอง
ทำแบบประเมิน Clifton Strengths เพื่อค้นหา Top 5 Strengths และอ่านรายละเอียดเกี่ยวกับความหมายของแต่ละจุดแข็ง
2) ตั้งเป้าหมายที่สอดคล้องกับจุดแข็ง
วางแผนเป้าหมายในชีวิตหรือการทำงานโดยใช้จุดแข็งเป็นแกนหลัก
3) หาโอกาสพัฒนาจุดแข็งในชีวิตประจำวัน
มองหาวิธีที่จะใช้จุดแข็งในงานประจำหรือกิจกรรมส่วนตัว เช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Positivity (มองโลกในแง่ดี) ลองใช้มันในการสร้างกำลังใจให้ทีมในช่วงเวลาที่เจอความท้าทาย
4) ขอคำแนะนำจาก Strengths Coach
หากคุณต้องการคำแนะนำเชิงลึก การทำงานร่วมกับ Strengths Coach จะช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำที่เหมาะสม
บทสรุป
StrengthsFinder ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือในการค้นพบตัวตน แต่เป็นคู่มือที่ช่วยให้คุณก้าวไปสู่ความสำเร็จอย่างแท้จริง การพัฒนาตัวเองโดยใช้จุดแข็งไม่เพียงช่วยลดความเครียด แต่ยังเพิ่มความมั่นใจ ความสุข และแรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิต
ถ้าคุณพร้อมที่จะค้นพบและพัฒนาศักยภาพในแบบของตัวเอง ฉันขอเชิญคุณเริ่มต้นการเดินทางนี้ และเชื่อมั่นในพลังของจุดแข็งที่ซ่อนอยู่ในตัวคุณ “จงโฟกัสที่จุดแข็งของคุณ แล้วคุณจะเติบโตไปในทางที่ดีที่สุด”
อาจารย์ ฌานิสา แซ่โง้ว (โค้ชหยก)
Approved Coach Specific Training Hours (ACSTH)
Advanced Coaching Certification Program (ACCP)
Gallup Global Strengths Coach (GCSC)
ในเส้นทางของการพัฒนาตัวเอง หลายคนมักมองหาคำตอบว่า “ฉันควรพัฒนาสิ่งใดเพื่อให้ก้าวหน้า?” หรือ “ฉันมีความสามารถอะไรที่สามารถนำไปต่อยอดได้?” คำตอบอาจซ่อนอยู่ในเครื่องมือที่เรียกว่า StrengthsFinder (หรือ Clifton Strengths) ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เราค้นพบและใช้ศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวเองเพื่อสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืน
ในฐานะ Certified Gallup Global Strengths Coach ฉันเห็นความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับผู้คนจำนวนมากเมื่อพวกเขาเริ่มต้นรู้จักและเข้าใจจุดแข็งของตัวเอง ความมั่นใจเพิ่มขึ้น เป้าหมายชัดเจนขึ้น และพวกเขาก็สามารถนำพาตัวเองไปสู่ความสำเร็จในแบบที่เหมาะกับตัวเองที่สุด
StrengthsFinder คืออะไร?
StrengthsFinder เป็นเครื่องมือที่พัฒนาโดย Gallup โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้แต่ละคนค้นพบ Talent Themes หรือความสามารถตามธรรมชาติที่แฝงอยู่ในตัวเรา มีทั้งหมด 34 ธีม ซึ่งแต่ละธีมสะท้อนมุมมอง พฤติกรรม และวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน เช่น:
Learner (รักการเรียนรู้): กระตือรือร้นในการพัฒนาความรู้
Focus (มีสมาธิ): มุ่งมั่นทำงานจนสำเร็จตามเป้าหมาย
Harmony (สร้างความสามัคคี): ชอบการทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น
Ideation (สร้างสรรค์ไอเดีย): มีความคิดสร้างสรรค์และมองเห็นโอกาสใหม่ๆ
สิ่งที่สำคัญคือ จุดแข็งไม่ใช่สิ่งที่คุณทำได้ดีเท่านั้น แต่คือสิ่งที่คุณทำได้ดีโดยธรรมชาติ และรู้สึกมีพลังเมื่อทำมัน
StrengthsFinder กับการพัฒนาตัวเอง
1. ค้นพบตัวตนและความถนัดที่แท้จริง
หลายครั้งเราถูกคาดหวังให้เก่งในทุกเรื่อง แต่ความจริงคือ ไม่มีใครเก่งทุกอย่าง การใช้ StrengthsFinder ช่วยให้คุณเข้าใจว่า คุณโดดเด่นในเรื่องใด และสามารถพัฒนาต่อยอดจากสิ่งนั้นแทนที่จะพยายามแก้ไขสิ่งที่คุณไม่ถนัด
ตัวอย่าง: สมมติว่าคุณมีจุดแข็งด้าน Empathy (ความเข้าอกเข้าใจ) คุณอาจรู้สึกว่าการฟังปัญหาของเพื่อนร่วมงานหรือคนรอบตัวเป็นเรื่องง่ายและทำได้ดี หากคุณนำความสามารถนี้ไปใช้ในงานบริการลูกค้า การบริหารทีม หรือการโค้ช คุณจะประสบความสำเร็จมากกว่าพยายามพัฒนาจุดอ่อน เช่น การจัดการข้อมูลเชิงตัวเลข
2. เพิ่มประสิทธิภาพในการตั้งเป้าหมายและวางแผนชีวิต
เมื่อคุณรู้จักจุดแข็งของตัวเอง คุณจะสามารถตั้งเป้าหมายและวางแผนที่เหมาะสมกับธรรมชาติของคุณมากขึ้น เช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Discipline (ความมีระเบียบวินัย) คุณอาจตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและสร้างขั้นตอนการทำงานที่เป็นระบบ แต่หากคุณมีจุดแข็งด้าน Adaptability (ความยืดหยุ่น) คุณอาจมุ่งเน้นการตั้งเป้าหมายระยะสั้นและปรับตัวตามสถานการณ์
3. ลดความเครียดและเพิ่มความมั่นใจ
การพยายามทำในสิ่งที่ไม่ถนัดอาจทำให้เกิดความเครียดและความกดดัน แต่เมื่อคุณหันมาพัฒนาสิ่งที่คุณทำได้ดีโดยธรรมชาติ คุณจะรู้สึกมั่นใจและมีความสุขในการทำสิ่งนั้น
ตัวอย่าง:หากคุณมีจุดแข็งด้าน Communication (การสื่อสาร) คุณอาจรู้สึกสนุกและมั่นใจในการพูดคุย นำเสนอไอเดีย หรือการพูดในที่สาธารณะ แทนที่จะรู้สึกกังวลเมื่อต้องทำงานที่ต้องใช้สมาธิอย่างมาก เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลละเอียด
4. สร้างโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน
จุดแข็งที่ชัดเจนช่วยให้คุณสร้างแบรนด์ตัวเองในที่ทำงานและสามารถนำเสนอคุณค่าให้กับทีมได้อย่างชัดเจน เช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Strategic (ความสามารถในการวางกลยุทธ์) คุณอาจเน้นบทบาทที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนระยะยาว การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ หรือการวิเคราะห์แนวโน้มในตลาด
ตัวอย่างการพัฒนาตัวเองด้วย StrengthsFinder
กรณีศึกษา 1: ผู้บริหารที่ต้องการสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ ยกตัวอย่างสถานการณ์เช่น ผู้บริหารคนหนึ่งรู้สึกว่าตัวเองกำลังสูญเสียแรงบันดาลใจในงาน
การนำ StrengthsFinder มาใช้: หลังจากทำการประเมิน พบว่าเธอมีจุดแข็งในด้าน Maximizer (การพัฒนาคุณภาพ), Developer (การพัฒนาผู้อื่น) และ Individualization (การเข้าใจความแตกต่างของแต่ละคน) เธอตระหนักว่า สิ่งที่ทำให้เธอรู้สึกมีพลังที่สุดคือการได้ช่วยพัฒนาศักยภาพของทีม
ผลลัพธ์: เธอเปลี่ยนแนวทางการบริหารโดยมุ่งเน้นการโค้ชและให้คำแนะนำทีมงาน ส่งผลให้ทีมมีประสิทธิภาพสูงขึ้น และเธอรู้สึกมีความสุขในบทบาทของตัวเองมากขึ้น
กรณีศึกษา 2: นักศึกษาที่ไม่รู้จะเลือกเส้นทางอาชีพ ยกตัวอย่างสถานการณ์เช่น นักศึกษาคนหนึ่งลังเลในการเลือกเส้นทางอาชีพที่เหมาะกับตัวเอง
การนำ StrengthsFinder มาใช้: หลังจากที่นักศึกษาทำการประเมิน เธอพบว่าเธอมีจุดแข็งด้าน Ideation (การสร้างสรรค์ไอเดีย), Input (รักการเก็บข้อมูล) และ Learner (รักการเรียนรู้) สิ่งเหล่านี้บ่งบอกว่าเธอเหมาะกับงานที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ เช่น งานวิจัย งานเขียน หรือการตลาดเชิงกลยุทธ์
ผลลัพธ์: เธอเลือกที่จะศึกษาต่อในด้านการตลาดดิจิทัล ซึ่งเป็นสายงานที่เหมาะกับจุดแข็งของเธอ
วิธีเริ่มต้นการพัฒนาตัวเองด้วย StrengthsFinder
1) ทำความเข้าใจกับจุดแข็งของตัวเอง
ทำแบบประเมิน Clifton Strengths เพื่อค้นหา Top 5 Strengths และอ่านรายละเอียดเกี่ยวกับความหมายของแต่ละจุดแข็ง
2) ตั้งเป้าหมายที่สอดคล้องกับจุดแข็ง
วางแผนเป้าหมายในชีวิตหรือการทำงานโดยใช้จุดแข็งเป็นแกนหลัก
3) หาโอกาสพัฒนาจุดแข็งในชีวิตประจำวัน
มองหาวิธีที่จะใช้จุดแข็งในงานประจำหรือกิจกรรมส่วนตัว เช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Positivity (มองโลกในแง่ดี) ลองใช้มันในการสร้างกำลังใจให้ทีมในช่วงเวลาที่เจอความท้าทาย
4) ขอคำแนะนำจาก Strengths Coach
หากคุณต้องการคำแนะนำเชิงลึก การทำงานร่วมกับ Strengths Coach จะช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำที่เหมาะสม
บทสรุป
StrengthsFinder ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือในการค้นพบตัวตน แต่เป็นคู่มือที่ช่วยให้คุณก้าวไปสู่ความสำเร็จอย่างแท้จริง การพัฒนาตัวเองโดยใช้จุดแข็งไม่เพียงช่วยลดความเครียด แต่ยังเพิ่มความมั่นใจ ความสุข และแรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิต
ถ้าคุณพร้อมที่จะค้นพบและพัฒนาศักยภาพในแบบของตัวเอง ฉันขอเชิญคุณเริ่มต้นการเดินทางนี้ และเชื่อมั่นในพลังของจุดแข็งที่ซ่อนอยู่ในตัวคุณ “จงโฟกัสที่จุดแข็งของคุณ แล้วคุณจะเติบโตไปในทางที่ดีที่สุด”
อาจารย์ ฌานิสา แซ่โง้ว (โค้ชหยก)
Approved Coach Specific Training Hours (ACSTH)
Advanced Coaching Certification Program (ACCP)
Gallup Global Strengths Coach (GCSC)