Strength Finder กับการพัฒนาตัวเอง

StrengthsFinder กับการพัฒนาตัวเอง: ก้าวสู่ศักยภาพที่ดีที่สุดในแบบของคุณ

ในเส้นทางของการพัฒนาตัวเอง หลายคนมักมองหาคำตอบว่า “ฉันควรพัฒนาสิ่งใดเพื่อให้ก้าวหน้า?” หรือ “ฉันมีความสามารถอะไรที่สามารถนำไปต่อยอดได้?” คำตอบอาจซ่อนอยู่ในเครื่องมือที่เรียกว่า StrengthsFinder (หรือ Clifton Strengths) ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เราค้นพบและใช้ศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวเองเพื่อสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืน

ในฐานะ Certified Gallup Global Strengths Coach ฉันเห็นความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับผู้คนจำนวนมากเมื่อพวกเขาเริ่มต้นรู้จักและเข้าใจจุดแข็งของตัวเอง ความมั่นใจเพิ่มขึ้น เป้าหมายชัดเจนขึ้น และพวกเขาก็สามารถนำพาตัวเองไปสู่ความสำเร็จในแบบที่เหมาะกับตัวเองที่สุด

StrengthsFinder คืออะไร?
StrengthsFinder เป็นเครื่องมือที่พัฒนาโดย Gallup โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้แต่ละคนค้นพบ Talent Themes หรือความสามารถตามธรรมชาติที่แฝงอยู่ในตัวเรา มีทั้งหมด 34 ธีม ซึ่งแต่ละธีมสะท้อนมุมมอง พฤติกรรม และวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน เช่น:
Learner (รักการเรียนรู้): กระตือรือร้นในการพัฒนาความรู้
Focus (มีสมาธิ): มุ่งมั่นทำงานจนสำเร็จตามเป้าหมาย
Harmony (สร้างความสามัคคี): ชอบการทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น
Ideation (สร้างสรรค์ไอเดีย): มีความคิดสร้างสรรค์และมองเห็นโอกาสใหม่ๆ
สิ่งที่สำคัญคือ จุดแข็งไม่ใช่สิ่งที่คุณทำได้ดีเท่านั้น แต่คือสิ่งที่คุณทำได้ดีโดยธรรมชาติ และรู้สึกมีพลังเมื่อทำมัน

StrengthsFinder กับการพัฒนาตัวเอง
1. ค้นพบตัวตนและความถนัดที่แท้จริง

หลายครั้งเราถูกคาดหวังให้เก่งในทุกเรื่อง แต่ความจริงคือ ไม่มีใครเก่งทุกอย่าง การใช้ StrengthsFinder ช่วยให้คุณเข้าใจว่า คุณโดดเด่นในเรื่องใด และสามารถพัฒนาต่อยอดจากสิ่งนั้นแทนที่จะพยายามแก้ไขสิ่งที่คุณไม่ถนัด

ตัวอย่าง: สมมติว่าคุณมีจุดแข็งด้าน Empathy (ความเข้าอกเข้าใจ) คุณอาจรู้สึกว่าการฟังปัญหาของเพื่อนร่วมงานหรือคนรอบตัวเป็นเรื่องง่ายและทำได้ดี หากคุณนำความสามารถนี้ไปใช้ในงานบริการลูกค้า การบริหารทีม หรือการโค้ช คุณจะประสบความสำเร็จมากกว่าพยายามพัฒนาจุดอ่อน เช่น การจัดการข้อมูลเชิงตัวเลข

2. เพิ่มประสิทธิภาพในการตั้งเป้าหมายและวางแผนชีวิต
เมื่อคุณรู้จักจุดแข็งของตัวเอง คุณจะสามารถตั้งเป้าหมายและวางแผนที่เหมาะสมกับธรรมชาติของคุณมากขึ้น เช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Discipline (ความมีระเบียบวินัย) คุณอาจตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและสร้างขั้นตอนการทำงานที่เป็นระบบ แต่หากคุณมีจุดแข็งด้าน Adaptability (ความยืดหยุ่น) คุณอาจมุ่งเน้นการตั้งเป้าหมายระยะสั้นและปรับตัวตามสถานการณ์

3. ลดความเครียดและเพิ่มความมั่นใจ
การพยายามทำในสิ่งที่ไม่ถนัดอาจทำให้เกิดความเครียดและความกดดัน แต่เมื่อคุณหันมาพัฒนาสิ่งที่คุณทำได้ดีโดยธรรมชาติ คุณจะรู้สึกมั่นใจและมีความสุขในการทำสิ่งนั้น
ตัวอย่าง:หากคุณมีจุดแข็งด้าน Communication (การสื่อสาร) คุณอาจรู้สึกสนุกและมั่นใจในการพูดคุย นำเสนอไอเดีย หรือการพูดในที่สาธารณะ แทนที่จะรู้สึกกังวลเมื่อต้องทำงานที่ต้องใช้สมาธิอย่างมาก เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลละเอียด

4. สร้างโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน
จุดแข็งที่ชัดเจนช่วยให้คุณสร้างแบรนด์ตัวเองในที่ทำงานและสามารถนำเสนอคุณค่าให้กับทีมได้อย่างชัดเจน เช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Strategic (ความสามารถในการวางกลยุทธ์) คุณอาจเน้นบทบาทที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนระยะยาว การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ หรือการวิเคราะห์แนวโน้มในตลาด

ตัวอย่างการพัฒนาตัวเองด้วย StrengthsFinder
กรณีศึกษา 1: ผู้บริหารที่ต้องการสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ ยกตัวอย่างสถานการณ์เช่น ผู้บริหารคนหนึ่งรู้สึกว่าตัวเองกำลังสูญเสียแรงบันดาลใจในงาน

การนำ StrengthsFinder มาใช้: หลังจากทำการประเมิน พบว่าเธอมีจุดแข็งในด้าน Maximizer (การพัฒนาคุณภาพ), Developer (การพัฒนาผู้อื่น) และ Individualization (การเข้าใจความแตกต่างของแต่ละคน) เธอตระหนักว่า สิ่งที่ทำให้เธอรู้สึกมีพลังที่สุดคือการได้ช่วยพัฒนาศักยภาพของทีม

ผลลัพธ์: เธอเปลี่ยนแนวทางการบริหารโดยมุ่งเน้นการโค้ชและให้คำแนะนำทีมงาน ส่งผลให้ทีมมีประสิทธิภาพสูงขึ้น และเธอรู้สึกมีความสุขในบทบาทของตัวเองมากขึ้น

กรณีศึกษา 2: นักศึกษาที่ไม่รู้จะเลือกเส้นทางอาชีพ ยกตัวอย่างสถานการณ์เช่น นักศึกษาคนหนึ่งลังเลในการเลือกเส้นทางอาชีพที่เหมาะกับตัวเอง
การนำ StrengthsFinder มาใช้: หลังจากที่นักศึกษาทำการประเมิน เธอพบว่าเธอมีจุดแข็งด้าน Ideation (การสร้างสรรค์ไอเดีย), Input (รักการเก็บข้อมูล) และ Learner (รักการเรียนรู้) สิ่งเหล่านี้บ่งบอกว่าเธอเหมาะกับงานที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ เช่น งานวิจัย งานเขียน หรือการตลาดเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์: เธอเลือกที่จะศึกษาต่อในด้านการตลาดดิจิทัล ซึ่งเป็นสายงานที่เหมาะกับจุดแข็งของเธอ

วิธีเริ่มต้นการพัฒนาตัวเองด้วย StrengthsFinder
1)    ทำความเข้าใจกับจุดแข็งของตัวเอง
ทำแบบประเมิน Clifton Strengths เพื่อค้นหา Top 5 Strengths และอ่านรายละเอียดเกี่ยวกับความหมายของแต่ละจุดแข็ง
2)    ตั้งเป้าหมายที่สอดคล้องกับจุดแข็ง
วางแผนเป้าหมายในชีวิตหรือการทำงานโดยใช้จุดแข็งเป็นแกนหลัก
3)    หาโอกาสพัฒนาจุดแข็งในชีวิตประจำวัน
มองหาวิธีที่จะใช้จุดแข็งในงานประจำหรือกิจกรรมส่วนตัว เช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Positivity (มองโลกในแง่ดี) ลองใช้มันในการสร้างกำลังใจให้ทีมในช่วงเวลาที่เจอความท้าทาย
4)    ขอคำแนะนำจาก Strengths Coach
หากคุณต้องการคำแนะนำเชิงลึก การทำงานร่วมกับ Strengths Coach จะช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำที่เหมาะสม

บทสรุป
StrengthsFinder ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือในการค้นพบตัวตน แต่เป็นคู่มือที่ช่วยให้คุณก้าวไปสู่ความสำเร็จอย่างแท้จริง การพัฒนาตัวเองโดยใช้จุดแข็งไม่เพียงช่วยลดความเครียด แต่ยังเพิ่มความมั่นใจ ความสุข และแรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิต

ถ้าคุณพร้อมที่จะค้นพบและพัฒนาศักยภาพในแบบของตัวเอง ฉันขอเชิญคุณเริ่มต้นการเดินทางนี้ และเชื่อมั่นในพลังของจุดแข็งที่ซ่อนอยู่ในตัวคุณ “จงโฟกัสที่จุดแข็งของคุณ แล้วคุณจะเติบโตไปในทางที่ดีที่สุด”

อาจารย์ ฌานิสา แซ่โง้ว (โค้ชหยก)
Approved Coach Specific Training Hours (ACSTH)
Advanced Coaching Certification Program (ACCP)
Gallup Global Strengths Coach (GCSC)