รู้เขา รู้เรา ด้วยเครื่องมือ StrengthsFinder: กุญแจสู่ความสำเร็จที่แท้จริง
ในโลกที่ความสามารถและความแตกต่างของแต่ละคนเป็นพลังสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรและสังคม เครื่องมือ Clifton Strengths (หรือ StrengthsFinder) ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการช่วยให้เรารู้จักและพัฒนาศักยภาพของตัวเองและผู้อื่น
ในฐานะที่ฉันเป็น Certified Gallup Global Strengths Coach ฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่า การ “รู้เขา รู้เรา” ไม่ได้เป็นเพียงคำสอนของคนรุ่นก่อน แต่ยังเป็นแนวทางที่นำไปสู่ความสำเร็จในชีวิตการทำงานและความสัมพันธ์ในทุกมิติ
StrengthsFinder คืออะไร?
StrengthsFinder เป็นเครื่องมือที่พัฒนาโดย Gallup เพื่อช่วยให้คนค้นพบจุดแข็งที่แท้จริงในตัวเอง ผ่านการประเมินที่ได้รับการออกแบบมาอย่างลึกซึ้ง ผลลัพธ์จะช่วยบ่งบอก 34 Talent Themes ซึ่งสะท้อนความถนัดตามธรรมชาติของเรา เช่น
Strategic: มีมุมมองที่เฉียบคม สามารถวางกลยุทธ์เพื่อแก้ปัญหา
Empathy: เข้าใจความรู้สึกและอารมณ์ของคนอื่นอย่างลึกซึ้ง
Activator: มีพลังที่จะเปลี่ยนแปลงแนวคิดให้เกิดการลงมือทำ
Relator: สร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งและมีความหมาย
การรู้จักจุดแข็งของตัวเองไม่เพียงช่วยให้เราเข้าใจตัวเองมากขึ้น แต่ยังช่วยให้เราสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบตัวได้ เพราะเราจะเข้าใจและเคารพในความแตกต่างของแต่ละคน
ประโยชน์ของการรู้เขา รู้เรา ด้วย StrengthsFinder
1. พัฒนาตัวเองด้วยการโฟกัสที่จุดแข็ง
แทนที่จะเสียเวลาไปกับการแก้ไขจุดอ่อน เราสามารถลงทุนพลังงานในสิ่งที่เราทำได้ดีเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่กว่า ยกตัวอย่างเช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Communication (การสื่อสาร) คุณอาจนำมันไปใช้ในการสร้างความน่าสนใจในงานนำเสนอ หรือการสร้างเนื้อหาที่สามารถดึงดูดผู้ฟัง
2. สร้างทีมที่แข็งแกร่งด้วยการเคารพความแตกต่าง
StrengthsFinder ช่วยให้เราเข้าใจว่าไม่มีใครเหมือนกัน 100% ยกตัวอย่างกรณีในทีมที่มีสมาชิกที่มีจุดแข็งด้าน Achiever (มุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จ) และอีกคนที่มีจุดแข็งด้าน Adaptability (ปรับตัวง่าย) หากไม่มีการสื่อสารที่ดี อาจเกิดความขัดแย้งได้ เช่น คนที่มุ่งมั่นต้องการแผนที่ชัดเจน ขณะที่คนที่ปรับตัวง่ายอาจต้องการความยืดหยุ่น แต่เมื่อเข้าใจความถนัดของกันและกัน ทีมสามารถจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
3. เพิ่มความมั่นใจและแรงบันดาลใจ
เมื่อเรารู้ว่าเราเก่งอะไรและสามารถใช้ความสามารถนั้นอย่างเต็มที่ เราจะรู้สึกมั่นใจและมีความสุขมากขึ้น เช่น ถ้าคุณมีจุดแข็งด้าน Learner (รักการเรียนรู้) คุณอาจรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และนำความรู้ไปพัฒนาตัวเอง
ตัวอย่างการใช้งานจริง
กรณีศึกษา 1: พนักงานใหม่ในองค์กร
สถานการณ์: พนักงานใหม่คนหนึ่งเข้าร่วมทีมในตำแหน่งผู้จัดการโครงการ แต่เขารู้สึกไม่มั่นใจในบทบาทของตัวเอง
การนำ StrengthsFinder มาใช้:
หลังจากทำแบบประเมิน StrengthsFinder พบว่าพนักงานคนนี้มีจุดแข็งในด้าน Analytical (การวิเคราะห์), Deliberative (รอบคอบ) และ Consistency (ยึดมั่นในกฎระเบียบ) ทีมจึงปรับบทบาทของเขาให้เน้นการจัดการรายละเอียดและวิเคราะห์ความเสี่ยงในโครงการ แทนที่จะให้เขาเน้นการสร้างแรงบันดาลใจให้ทีม
ผลลัพธ์: พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพสูงขึ้น ทีมงานยังได้เรียนรู้ที่จะปรับการสื่อสารและบทบาทตามจุดแข็งของแต่ละคน
กรณีศึกษา2 : ทีมขายในองค์กร
สถานการณ์: ทีมขายในองค์กรประสบปัญหาเกี่ยวกับความเข้าใจและการทำงานร่วมกัน
การนำ StrengthsFinder มาใช้:
หลังจากการประเมิน StrengthsFinder พบว่า สมาชิกในทีมมีความถนัดที่แตกต่างกัน เช่น
Woo (ความสามารถในการสร้างความประทับใจ): ช่วยดึงดูดลูกค้าใหม่
Relator (สร้างความสัมพันธ์): เน้นความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้า
Achiever (ทำงานสำเร็จ): มุ่งมั่นทำเป้าหมายยอดขาย
ทีมได้ปรับกระบวนการทำงาน โดยให้สมาชิกที่มีจุดแข็งด้าน Woo โฟกัสกับการเปิดตัวสินค้าใหม่ ขณะที่ Relator ดูแลลูกค้าปัจจุบันเพื่อสร้างความเชื่อมั่นในระยะยาว
ผลลัพธ์: ยอดขายเพิ่มขึ้น ทีมทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น และเกิดความพึงพอใจในงาน
วิธีเริ่มต้นใช้ StrengthsFinder เพื่อ "รู้เขา รู้เรา"
ค้นหาจุดแข็งของตัวเอง
เริ่มจากการทำแบบประเมิน Clifton Strengths เพื่อค้นหา Top 5 Strengths ของคุณ และทำความเข้าใจความหมายของแต่ละจุดแข็ง
สร้างบทสนทนาในทีม
แนะนำให้ทีมของคุณทำแบบประเมินเช่นกัน จากนั้นนำผลลัพธ์มาเปรียบเทียบและพูดคุยกันเกี่ยวกับจุดแข็งของแต่ละคน
วางแผนการพัฒนา
ใช้ข้อมูลจาก StrengthsFinder เป็นแนวทางในการวางแผนพัฒนาทั้งในระดับส่วนตัวและระดับทีม
โค้ชเพื่อการเติบโต
หากคุณต้องการพัฒนาตัวเองหรือทีมอย่างจริงจัง การทำงานร่วมกับ Strengths Coach จะช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำเชิงลึกและสามารถพัฒนาได้อย่างเต็มศักยภาพ
บทสรุป
การ “รู้เขา รู้เรา” ด้วยเครื่องมือ StrengthsFinder" ไม่ได้เป็นเพียงวิธีการค้นพบตัวเอง แต่เป็นแนวทางในการสร้างชีวิตที่สมดุลและความสำเร็จในระยะยาว การเข้าใจจุดแข็งของตัวเองและผู้อื่นไม่เพียงช่วยให้เราก้าวข้ามความท้าทาย แต่ยังสร้างแรงบันดาลใจและความสัมพันธ์ที่มีความหมาย
ถ้าคุณพร้อมที่จะค้นพบจุดแข็งและสร้างความเปลี่ยนแปลงในชีวิต ฉันขอเชิญคุณเริ่มต้นการเดินทางนี้ไปด้วยกัน “จงใช้จุดแข็งในตัวคุณ เพราะมันคือสิ่งที่ทำให้คุณเป็นคุณ”
อาจารย์ ฌานิสา แซ่โง้ว (โค้ชหยก)
Approved Coach Specific Training Hours (ACSTH)
Advanced Coaching Certification Program (ACCP)
Gallup Global Strengths Coach (GCSC)
ในฐานะที่ฉันเป็น Certified Gallup Global Strengths Coach ฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่า การ “รู้เขา รู้เรา” ไม่ได้เป็นเพียงคำสอนของคนรุ่นก่อน แต่ยังเป็นแนวทางที่นำไปสู่ความสำเร็จในชีวิตการทำงานและความสัมพันธ์ในทุกมิติ
StrengthsFinder คืออะไร?
StrengthsFinder เป็นเครื่องมือที่พัฒนาโดย Gallup เพื่อช่วยให้คนค้นพบจุดแข็งที่แท้จริงในตัวเอง ผ่านการประเมินที่ได้รับการออกแบบมาอย่างลึกซึ้ง ผลลัพธ์จะช่วยบ่งบอก 34 Talent Themes ซึ่งสะท้อนความถนัดตามธรรมชาติของเรา เช่น
Strategic: มีมุมมองที่เฉียบคม สามารถวางกลยุทธ์เพื่อแก้ปัญหา
Empathy: เข้าใจความรู้สึกและอารมณ์ของคนอื่นอย่างลึกซึ้ง
Activator: มีพลังที่จะเปลี่ยนแปลงแนวคิดให้เกิดการลงมือทำ
Relator: สร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งและมีความหมาย
การรู้จักจุดแข็งของตัวเองไม่เพียงช่วยให้เราเข้าใจตัวเองมากขึ้น แต่ยังช่วยให้เราสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบตัวได้ เพราะเราจะเข้าใจและเคารพในความแตกต่างของแต่ละคน
ประโยชน์ของการรู้เขา รู้เรา ด้วย StrengthsFinder
1. พัฒนาตัวเองด้วยการโฟกัสที่จุดแข็ง
แทนที่จะเสียเวลาไปกับการแก้ไขจุดอ่อน เราสามารถลงทุนพลังงานในสิ่งที่เราทำได้ดีเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่กว่า ยกตัวอย่างเช่น หากคุณมีจุดแข็งด้าน Communication (การสื่อสาร) คุณอาจนำมันไปใช้ในการสร้างความน่าสนใจในงานนำเสนอ หรือการสร้างเนื้อหาที่สามารถดึงดูดผู้ฟัง
2. สร้างทีมที่แข็งแกร่งด้วยการเคารพความแตกต่าง
StrengthsFinder ช่วยให้เราเข้าใจว่าไม่มีใครเหมือนกัน 100% ยกตัวอย่างกรณีในทีมที่มีสมาชิกที่มีจุดแข็งด้าน Achiever (มุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จ) และอีกคนที่มีจุดแข็งด้าน Adaptability (ปรับตัวง่าย) หากไม่มีการสื่อสารที่ดี อาจเกิดความขัดแย้งได้ เช่น คนที่มุ่งมั่นต้องการแผนที่ชัดเจน ขณะที่คนที่ปรับตัวง่ายอาจต้องการความยืดหยุ่น แต่เมื่อเข้าใจความถนัดของกันและกัน ทีมสามารถจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
3. เพิ่มความมั่นใจและแรงบันดาลใจ
เมื่อเรารู้ว่าเราเก่งอะไรและสามารถใช้ความสามารถนั้นอย่างเต็มที่ เราจะรู้สึกมั่นใจและมีความสุขมากขึ้น เช่น ถ้าคุณมีจุดแข็งด้าน Learner (รักการเรียนรู้) คุณอาจรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และนำความรู้ไปพัฒนาตัวเอง
ตัวอย่างการใช้งานจริง
กรณีศึกษา 1: พนักงานใหม่ในองค์กร
สถานการณ์: พนักงานใหม่คนหนึ่งเข้าร่วมทีมในตำแหน่งผู้จัดการโครงการ แต่เขารู้สึกไม่มั่นใจในบทบาทของตัวเอง
การนำ StrengthsFinder มาใช้:
หลังจากทำแบบประเมิน StrengthsFinder พบว่าพนักงานคนนี้มีจุดแข็งในด้าน Analytical (การวิเคราะห์), Deliberative (รอบคอบ) และ Consistency (ยึดมั่นในกฎระเบียบ) ทีมจึงปรับบทบาทของเขาให้เน้นการจัดการรายละเอียดและวิเคราะห์ความเสี่ยงในโครงการ แทนที่จะให้เขาเน้นการสร้างแรงบันดาลใจให้ทีม
ผลลัพธ์: พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพสูงขึ้น ทีมงานยังได้เรียนรู้ที่จะปรับการสื่อสารและบทบาทตามจุดแข็งของแต่ละคน
กรณีศึกษา2 : ทีมขายในองค์กร
สถานการณ์: ทีมขายในองค์กรประสบปัญหาเกี่ยวกับความเข้าใจและการทำงานร่วมกัน
การนำ StrengthsFinder มาใช้:
หลังจากการประเมิน StrengthsFinder พบว่า สมาชิกในทีมมีความถนัดที่แตกต่างกัน เช่น
Woo (ความสามารถในการสร้างความประทับใจ): ช่วยดึงดูดลูกค้าใหม่
Relator (สร้างความสัมพันธ์): เน้นความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้า
Achiever (ทำงานสำเร็จ): มุ่งมั่นทำเป้าหมายยอดขาย
ทีมได้ปรับกระบวนการทำงาน โดยให้สมาชิกที่มีจุดแข็งด้าน Woo โฟกัสกับการเปิดตัวสินค้าใหม่ ขณะที่ Relator ดูแลลูกค้าปัจจุบันเพื่อสร้างความเชื่อมั่นในระยะยาว
ผลลัพธ์: ยอดขายเพิ่มขึ้น ทีมทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น และเกิดความพึงพอใจในงาน
วิธีเริ่มต้นใช้ StrengthsFinder เพื่อ "รู้เขา รู้เรา"
ค้นหาจุดแข็งของตัวเอง
เริ่มจากการทำแบบประเมิน Clifton Strengths เพื่อค้นหา Top 5 Strengths ของคุณ และทำความเข้าใจความหมายของแต่ละจุดแข็ง
สร้างบทสนทนาในทีม
แนะนำให้ทีมของคุณทำแบบประเมินเช่นกัน จากนั้นนำผลลัพธ์มาเปรียบเทียบและพูดคุยกันเกี่ยวกับจุดแข็งของแต่ละคน
วางแผนการพัฒนา
ใช้ข้อมูลจาก StrengthsFinder เป็นแนวทางในการวางแผนพัฒนาทั้งในระดับส่วนตัวและระดับทีม
โค้ชเพื่อการเติบโต
หากคุณต้องการพัฒนาตัวเองหรือทีมอย่างจริงจัง การทำงานร่วมกับ Strengths Coach จะช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำเชิงลึกและสามารถพัฒนาได้อย่างเต็มศักยภาพ
บทสรุป
การ “รู้เขา รู้เรา” ด้วยเครื่องมือ StrengthsFinder" ไม่ได้เป็นเพียงวิธีการค้นพบตัวเอง แต่เป็นแนวทางในการสร้างชีวิตที่สมดุลและความสำเร็จในระยะยาว การเข้าใจจุดแข็งของตัวเองและผู้อื่นไม่เพียงช่วยให้เราก้าวข้ามความท้าทาย แต่ยังสร้างแรงบันดาลใจและความสัมพันธ์ที่มีความหมาย
ถ้าคุณพร้อมที่จะค้นพบจุดแข็งและสร้างความเปลี่ยนแปลงในชีวิต ฉันขอเชิญคุณเริ่มต้นการเดินทางนี้ไปด้วยกัน “จงใช้จุดแข็งในตัวคุณ เพราะมันคือสิ่งที่ทำให้คุณเป็นคุณ”
อาจารย์ ฌานิสา แซ่โง้ว (โค้ชหยก)
Approved Coach Specific Training Hours (ACSTH)
Advanced Coaching Certification Program (ACCP)
Gallup Global Strengths Coach (GCSC)